Estrategia de remuneración para atraer y retener al capital humano

Por: Norma Angélica González Buendía, Martha Santiago García

Son varios los factores que inciden en la decisión final para que un empleado permanezca o cambie de trabajo. El contexto laboral implica, procurar no sólo un salario justo, sino también cuidar su salud psicosocial y la propia salud de la organización.

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